Change the Change

Change the ChangeDie sechs Prinzipien radikaler Veränderungen Markus H. Dahm, Sabine Joergens, IBM Deutschland Kurz und bündig: Die sechs Prinzipien „Personalisiert und erlebbar“, „Sense und respond“, „Iterativ und datengetrieben“, „Angetrieben von Social und Mobile“, „Mitarbeitereinbindung“ und „Fundierte Verhaltensforschung“ unterstützen den Wandel zu mehr Mitarbeiterzentrierung im Change Management. Radikale Veränderungen in der Arbeitswelt können so gemeistert…